Zilele libere legale si concediul de odihna: cum se calculeaza corect

Inceputul de an vine mereu cu planuri de vacanta, iar 2026 nu face exceptie. Indiferent ca lucrezi in HR sau esti angajatul care abia asteapta sa plece la munte, e esential sa stii cum functioneaza regulile jocului.

Scris de Adi Micu • Validat cu Monitorul Oficial • Revizuit de Corina Stanescu • Ianuarie 2026

Confuziile sunt mari: se scad sarbatorile din concediu? Ce faci daca esti part-time? Hai sa deslusim impreuna misterele Codului Muncii, fara batai de cap.

Diferenta cruciala dintre sarbatorile legale si zilele de concediu

Desi ambele inseamna timp liber platit, ele sunt animale total diferite.

• Concediul de odihna: Este dreptul tau garantat pentru refacere. Nu poti renunta la el pentru bani (decat daca pleci din firma).
• Sarbatorile legale: Sunt zilele "de la stat". Daca lucrezi in domenii esentiale (spitale, restaurante) si nu poti sta acasa, angajatorul trebuie sa iti dea liber in urmatoarele 30 de zile sau sa te plateasca dublu.

Lista celor 17 zile libere de la stat: calendarul 2026

2026 este un an generos. Avem 17 zile libere, iar 11 dintre ele pica in timpul saptamanii:

• 1 Ianuarie (Joi) – Anul Nou
• 2 Ianuarie (Vineri) – Anul Nou
• 6 Ianuarie (Marti) – Boboteaza
• 7 Ianuarie (Miercuri) – Sfantul Prooroc Ioan Botezatorul
• 24 Ianuarie (Sambata) – Ziua Unirii Principatelor Romane
• 10 Aprilie (Vineri) – Vinerea Mare
• 12 Aprilie (Duminica) – Pastele Ortodox
• 13 Aprilie (Luni) – Pastele Ortodox
• 1 Mai (Vineri) – Ziua Muncii
• 31 Mai (Duminica) – Rusalii
• 1 Iunie (Luni) – Ziua Copilului / Rusalii
• 15 August (Sambata) – Adormirea Maicii Domnului
• 30 Noiembrie (Luni) – Sfantul Apostol Andrei
• 1 Decembrie (Marti) – Ziua Nationala a Romaniei
• 25 Decembrie (Vineri) – Craciunul
• 26 Decembrie (Sambata) – Craciunul

Cum se calculeaza concediul de odihna: matematica simpla

Formula proportionala

Daca te angajezi in martie, nu primesti tot anul. Imparti zilele din contract la 12 si inmultesti cu lunile lucrate. (Ex: 21 zile / 12 luni x 10 luni lucrate = 18 zile).

Munca part-time

Exista un mit ca primesti mai putine zile daca lucrezi 4 ore. Fals! Ai tot minim 20 de zile, doar ca plata pentru o zi de concediu va fi la nivelul salariului tau de 4 ore.

Marele mit demontat: sarbatorile legale NU iti consuma concediul

Daca iti iei o saptamana de concediu in care pica si o sarbatoare legala (ex: a doua zi de Paste), acea zi nu se scade din contul tau de odihna. In loc de 5 zile de concediu, sistemul iti va scadea doar 4. E un drept extra, nu o inlocuire.

Strategia puntilor: cum sa iti dublezi vacanta

In 2026, poti fi "hacker" de timp liber:

• Super-puntea din ianuarie: Iei liber pe 5 ianuarie (luni) si legi Revelionul de Sf. Ioan. Rezultat: 7 zile de vacanta cu o singura zi de concediu consumata.
• Puntea de iarna: In decembrie, 1 Decembrie pica martea. Cu 3 zile de concediu luate dupa, stai acasa 9 zile legand si weekendurile.

4 situatii speciale de care sa tii cont

• Concediul medical: Daca te imbolnavesti in timp ce esti in vacanta, concediul de odihna se intrerupe. Mergi la medic, ia certificatul, iar zilele de odihna ramase le poti lua mai tarziu.
• Evenimente deosebite: Pentru nunta ta (5 zile), nasterea unui copil (10-15 zile) sau deces in familie, primesti zile libere platite care nu ating concediul anual.
• Donarea de sange: Primesti o zi libera platita pentru actul tau generos.
• Suspendarea contractului: Daca iti iei concediu fara plata, numarul zilelor de odihna se reduce proportional.

Zilele neefectuate: le pierzi sau nu?

Daca ai fost prea ocupat si ai ramas cu zile de concediu in decembrie, nu te panica. Legea te lasa sa le iei in urmatoarele 18 luni. Deci, zilele din 2026 pot fi folosite pana la jumatatea lui 2028. Plata in bani a acestor zile se face doar cand pleci din companie.

Concluzie

Sa iti gestionezi timpul liber in 2026 e o adevarata arta. Daca iti stii drepturile si folosesti inteligent calendarul, te poti bucura de pauze lungi fara sa iti epuizezi resursele. Planifica-ti "puntile" din timp si discuta cu HR-ul ca sa eviti suprapunerile cu colegii. Vacanta placuta!