Calendar zile libere sarbatori legale 2019

Din cele 15 sarbatori beneficiem de 10 zile libere in 2019, restul fiind in weekend.

Importanta minivacantelor de zile libere legale

Zilele libere de sarbatorile legale reprezinta o bucurie pentru toata lumea. Stresul cotidian, munca continua si presiunea sociala fac ca multa lume sa se simta epuizata, iar zilele de concediu sa ni se para prea putine.

Pentru a ne putea face planuri la fiecare inceput de an in ceea ce priveste relaxarea in zilele libere de pe parcursul anului avem nevoie sa stim cate si mai ales cand sunt aceste sarbatori legale in 2019.

In timp ce familiile isi iau liber pentru a se odihni sau a face o plimbare, sistemul public poate fi si el de asemenea decongestionat. Un alt aspect pozitiv al zilelor libere este faptul ca traficul rutier este eliberat in oras comparativ cu alte zile de lucru. Astfel, orasul respira de incarcatura noxelor si multimii de oameni in continua agitatie si miscare catre joburi.

Angajatii romani beneficiaza prin lege de 15 zile libere in 2019, corelate cu anumite sarbatori legale cu semnificatii religioase sau de alta importanta. Dintre acestea, singurele zile care pica in fiecare an exact in aceeasi zi din saptamana, diferind doar datele sunt cele legate de Pastele Ortodox si Rusalii. Toate celalalte sarbatori declarate de stat au date diferite de la an la an.

calendar zile libere 2019

Zilele libere, stabilite pana in 15 ianuarie

Incepand cu anul viitor, Guvernul a decis ca pana la 15 ianuarie sa faca public calendarului zilelor legale din anul curent, inclusiv puntile pentru angajatii la stat.

De asemenea au propus ca in viitorul apropiat sa adopte proiectul de lege prin care romanii se pot bucura de toate cele 15 sarbatori legale anuale. Astfel, ziua libera care pica in weekend sa fie acordata in primele zile ale saptamanii. Momentan a fost votata legea prin care un membru al familiei poate sa primeasca zi libera legala platita de angajator atunci cand se inchid scolile, respectiv gradinitele.

In alte tari, aceste zile libere se primesc in ziua urmatoare daca pica intr-o duminica. In Romania insa, aceasta regula nu se aplica, iar zilele nu sunt recuperate.

In ultimii ani, angajatii romani s-au putut bucura de minivacante in cazul in care o sarbatoare legala a picat intr-o zi de marti sau joi, deoarece angajatorii le ofera posibilitatea sa faca punte cu weekendul.

Acordarea zilelor libere

Zilele libere de sarbatorile legale sunt acordate de catre angajator. Asadar, data fiind aceasta regula, pot exista cazuri in care angajatorul sa nu acorde aceste zile libere. Totusi, el trebuie sa ofere in schimb o compensare angajatului care munceste in aceste situatii.

Astfel, angajatul care trebuie sa mentina mentenanta la locul de munca in zilele de sarbatori legale va primi zi de odihna in urmatoarele 30 de zile. In cazul in care nu se pot acorda zile libere, angajatorul este obligat sa ii ofere un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza. In consecinta, potrivit legii, salariatul care presteaza ore de munca in zilele de sarbatoare legala trebuie sa fie platit dublu de catre angajator.

In cazul in care angajatorii nu respecta zilele libere legale pot risca amenzi intre 5.000 si 10.000 de lei.

Zilele libere de sarbatorile legale sunt un drept fundamental al unui angajat si nu fac parte din zilele de concediu.

Lista sarbatorilor legale, in crestere

Fata de alte tari europene, Romania se afla la finalul clasamentului in ceea ce priveste zilele de odihna pentru angajati. In ultimii ani insa, lista sarbatorilor oficiale a fost actualizata fiind adaugate si alte zile libere. Ultima sarbatoare inclusa pe aceasta lista a fost Vinerea Mare.

Pe langa aceasta, angajatii romani se vor putea bucura de la anul de inca o zi. Este vorba despre ziua de 1 Martie, cu ocazia careia se propune promovarea traditiilor de Martisor prin manifestari educative culturale si artistice, care vor avea ca simbol culorile specifice: alb si rosu.

Bornout sau epuizarea prin munca

Zilele de odihna sunt extrem de importante si benefice pentru angajati. Cazurile de bornout, epuizare prin munca, sunt din ce in ce mai dese in Romania, dar si la nivel european. Din dorinta de a da randament si a de a-si castiga banii necesari pentru traiul zilnic, din ce in ce mai multi angajati romani se epuizeaza si fac chiar ore suplimentare pentru a-si rotunji veniturile. Toate aceste eforturi au impact urias asupra psihicului, dar si organismului ducand la stari de anxietate, iritatie, frustrare si in final la despresie.

Din pacate insa, legislatia din Romania nu reglementeaza si aceasta parte de stres a angajatilor. In Danemarca exista de exemplu modele de evaluare a stresului la angajati. Studiile arata ca barbatii, cu varsta peste 45 de ani, sunt cei mai afectati de stresul jobului.

Bornout-ul a fost recunoscut oficial ca o boala de catre Organizatia Mondiala a Sanatatii. Pentru ca acest fenomen ia o amploare din ce in ce mai mare, foarte multe companii si state incearca sa ia masuri pentru evitarea lui. Zilele libere sunt o buna varianta pentru angajati pentru a se detasa de stres si problemele legate de job, de aceea largirea listei cu sarbatorile legale este un lucru benefic pentru sanatatea psihica a angajitilor si bunul lor randament la locul de munca.

Potrivit unui studiu realizat in luna martie 2018, angajatii romani petrec la birou mult mai multe ore decat media celorlalti europeni. Contrar asteptarilor, un raport Eurostat a aratat ca, in ciuda numarului mare de ore petrecute la locul de munca, productivitatea in Romania este de sase ori mai mica decat la nivelul european. De ce? Pentru ca petrecerea unei perioade foarte indelungate la locul de munca duce la cronicizarea stresului si la scaderea randamentului. Efect care nu este benefic nici pentru angajat, nici pentru companie.

In concluzie, un angajat odihnit inseamna succes si profit pentru companie!