Calculator Zile Libere: concediul de odihna 2026

Ai nevoie de o pauza? Un calculator zile libere nu doar numara zile, ci iti protejeaza sanatatea mentala. Afla exact la cate zile de concediu ai dreptul in si cum sa-ti maximizezi vacantele.

Scris de • Validat cu Monitorul Oficial • Revizuit de Corina Stanescu •

Importanta evidentei zilelor libere

Zilele libere nu sunt un bonus, ci dreptul tau. O evidenta clara te scapa de epuizare, de discutii inutile cu HR-ul si te ajuta sa-ti planifici bugetul de vacanta.

Acest calculator tine cont de prevederile Codului Muncii 2026 privind durata minima a concediului de odihna.

Zile libere legale vs. concediu de odihna

E usor sa le incurci, asa ca hai sa le clarificam, ca sa stii exact ce ceri:

  • Zilele libere legale (sarbatorile) Sunt zilele "de la stat" (cum e Craciunul sau 1 Decembrie) care nu se scad din de zile de concediu.
  • Concediul de odihna Astea sunt zilele tale, platite, create strict pentru tine. Le folosesti cand vrei tu sa te relaxezi.

Durata minima a concediului: Codul Muncii

Legea e clara: ai dreptul la minim 20 de zile de concediu anual. Vestea buna? Weekendurile si sarbatorile legale raman bonus, deci nu iti vor consuma niciodata din zilele de odihna garantate.

Negocierea si suplimentarea zilelor libere

Sigur ca da! Cele 20 de zile reprezinta doar pragul de pornire. Poti obtine mai multe zile libere pe baza:

  • Vechimii in munca Unele companii ofera o zi in plus la fiecare 3-5 ani petrecuti in cadrul firmei.
  • Functiei ocupate Un nivel mare de stres (functii de management sau pozitii de mare raspundere) se compenseaza, de obicei, cu zile de odihna extra.
  • Beneficiilor extrasalariale Multe companii ofera zile libere "bonus", cum ar fi o zi libera de ziua ta de nastere.

Calculator zile libere proportional cu timpul lucrat

Viata profesionala nu e mereu liniara. Cand schimbi jobul si nu lucrezi un an calendaristic complet la acelasi angajator, zilele tale de concediu se vor ajusta. Mai exact, calculul se face strict proportional cu lunile efectiv lucrate in acea companie.

Formula de calcul si exemple practice

E simplu. Daca te angajezi la jumatatea anului, vei primi jumatate din zilele anuale totale.

Exemplu practic: Te angajezi la 1 septembrie, ceea ce inseamna ca vei lucra 4 luni anul acesta. Plecam de la premisa ca ai in contract minimul legal de 20 de zile pe an.

Calcul: (20 zile / 12 luni) x 4 luni lucrate = 6,66 zile. In practica, de cele mai multe ori, angajatorii vor rotunji aceasta cifra in favoarea ta, oferindu-ti 7 zile libere.

Calculul zilelor libere pentru contractele part-time (cu timp partial)

Conform Art. 106 din Codul Muncii, la part-time ai garantat tot 20 de zile de concediu. Diferenta se simte doar la salariu: o zi de concediu va fi platita proportional cu salariul tau de 4 ore.

Situatii speciale: evenimente si concedii medicale

Viata e imprevizibila, dar e bine sa stii ca legea te protejeaza in momentele cheie:

  • Concediul medical Nu iti consuma din zilele de odihna. Mai mult, cat timp esti in medical, continui sa acumulezi zile de concediu exact ca si cum ai fi fost la birou.

Evenimente in familie Primesti zile libere platite suplimentar (fara sa se scada din concediul tau anual):

  • Casatorie: 5 zile.
  • Nastere copil (pentru tati): Minim 5.
  • Deces (rude grad I): 3.

Zilele libere platite pentru donarea de sange

Faptele bune se rasplatesc. Pentru fiecare donare de sange, primesti o zi libera platita (ziua in care donezi). Aceasta se acorda suplimentar si nu se scade niciodata din concediul tau de odihna.

Cum influenteaza concediul de maternitate sau paternitate calculul final?

Pe perioada concediului de maternitate (cele 126 de zile), continui sa acumulezi zile de concediu de odihna.

Insa atentie: pe perioada Concediului pentru Cresterea Copilului (care poate dura pana la 2 ani), contractul tau este suspendat si, in consecinta, nu mai acumulezi zile de concediu.

Zilele de concediu neefectuate: reportare sau pierdere?

Ti-au ramas zile? Nu le pierzi, ai 18 luni sa le folosesti. Retine ca nu le poti transforma in bani decat daca pleci din firma. Legea vrea sa te odihnesti real, nu sa strangi bani.

Concediul fara plata si impactul sau asupra zilelor de odihna

Cat timp esti in concediu fara plata, nu acumulezi dreptul la zile de odihna, asadar totalul tau de la sfarsitul anului se va reduce proportional cu perioada in care contractul a fost suspendat si nu ai fost platit.