Sporul de 100% pentru munca in zile libere legale (2026)

In 2026, calendarul din Romania ne ofera 17 zile de sarbatoare legala (cum ar fi Craciunul, Pastele sau 1 Mai). Regula de aur spune ca in aceste zile ar trebui sa stam cu totii acasa.

Scris de • Validat cu Monitorul Oficial • Revizuit de Corina Stanescu •

Dar stim prea bine ca realitatea e alta: spitalele trebuie sa functioneze, restaurantele sunt pline, iar unele fabrici nu se pot opri. Daca faci parte din cei care lucreaza in timp ce altii petrec, legea este clar de partea ta, te protejeaza si te recompenseaza pentru acest efort. Hai sa vedem exact care sunt drepturile tale si ce bani meriti sa primesti.

Cum te rasplateste legea: Timp liber sau bani?

In primul rand, e important sa stii ca nu primesti automat bani in plus pe card daca lucrezi intr-o zi de sarbatoare. Legea a gandit doua variante clare:

  • Prima optiune: Timp liber platit. Daca mergi la munca de Paste, prima obligatie a angajatorului este sa iti ofere o alta zi libera in loc, o zi platita, pe care o poti lua in urmatoarele 30 de zile.
  • A doua optiune: Sporul de 100% (plata dubla). Doar in cazul in care angajatorul chiar nu iti poate da liber (de exemplu, e o perioada extrem de aglomerata la job), el este obligat prin lege sa te plateasca dublu pentru ziua respectiva. Pe scurt: primesti salariul normal pentru ziua lucrata, la care se adauga un spor de 100%.

Atentie la un detaliu: Nu poti alege tu ce preferi intre bani si timp liber. Decizia apartine sefilor, insa prioritatea legala este mereu timpul liber, tocmai pentru a te feri de epuizare.

Cum se calculeaza banii si ce primesti in mana

Daca s-a decis ca vei primi sporul de 100%, iata la ce trebuie sa fii atent cand iti faci calculele:

  • Se aplica taxe: Din pacate, sporul de 100% se impoziteaza la fel ca salariul tau normal. Din acea suma bruta in plus, statul isi va opri partea lui: contributiile pentru pensie (25%), sanatate (10%) si impozitul pe venit (10%).
  • Regula pentru Part-Time: Daca ai un contract de 4 ore pe zi, ai fix aceleasi drepturi ca un coleg cu norma intreaga. Daca muncesti cele 4 ore intr-o zi de sarbatoare, primesti spor de 100% strict pentru acele 4 ore.
  • Munca de noapte de sarbatori: Daca tura ta de noapte pica fix de Craciun, sa stii ca esti norocos din punct de vedere financiar! Aici sporurile se aduna: vei primi sporul de noapte (25%) plus sporul de sarbatoare (100%).
  • Sarbatoarea pica duminica: Daca o sarbatoare legala pica intr-o duminica, nu primesti si sporul de weekend, si pe cel de sarbatoare. Legea aplica varianta cea mai avantajoasa pentru tine, adica iti va da direct sporul cel mai mare: cel de sarbatoare (100%).

Care sunt cele 17 zile libere legale din 2026?

  • 1 ianuarie (Joi) – Anul Nou
  • 2 ianuarie (Vineri) – A doua zi de Anul Nou
  • 6 ianuarie (Marti) – Boboteaza
  • 7 ianuarie (Miercuri) – Sfantul Ioan Botezatorul
  • 24 ianuarie (Sambata) – Ziua Unirii Principatelor Romane
  • 10 aprilie (Vineri) – Vinerea Mare
  • 12 aprilie (Duminica) – Prima zi de Paste Ortodox
  • 13 aprilie (Luni) – A doua zi de Paste Ortodox
  • 1 mai (Vineri) – Ziua Muncii
  • 31 mai (Duminica) – Prima zi de Rusalii
  • 1 iunie (Luni) – A doua zi de Rusalii
  • 1 iunie (Luni) – Ziua Copilului (in 2026 pica in aceeasi zi cu Rusaliile)
  • 15 august (Sambata) – Adormirea Maicii Domnului
  • 30 noiembrie (Luni) – Sfantul Andrei
  • 1 decembrie (Marti) – Ziua Nationala a Romaniei
  • 25 decembrie (Vineri) – Prima zi de Craciun
  • 26 decembrie (Sambata) – A doua zi de Craciun

Ce faci daca seful refuza sa iti plateasca sporul?

Daca ai facut efortul sa lucrezi de sarbatori, dar nu ai vazut la final nici o zi libera in loc, nici bani in plus la salariu, angajatorul tau incalca legea si risca o amenda intre 5.000 si 10.000 de lei. Nu lasa lucrurile asa. Iata pasii corecti:

  1. Discuta cu HR-ul sau cu seful direct: Incepe elegant. Trimite un email politicos in care ceri clarificari privind neplata sporului. E vital sa pastrezi aceasta dovada scrisa.
  2. Verifica pontajul: Asigura-te ca in hartii, prezenta ta din ziua respectiva apare corect.
  3. Depune o plangere la ITM: Daca discutia interna nu rezolva nimic, fa o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Munca (poti face asta extrem de simplu, online). ITM va face un control, iar partea buna e ca plangerea ta poate ramane anonima.

Concluzie

Munca ta in zilele de sarbatoare legala nu trebuie sa fie niciodata o munca "pe gratis" sau din bunavointa. Arunca o privire atenta pe fluturasul tau de salariu si asigura-te ca timpul tau liber, pe care l-ai sacrificat cand altii se relaxau, a fost rasplatit corect: fie cu odihna binemeritata, fie cu o plata dubla!