Acordarea zilelor libere - prevederile Codului Muncii

Orice angajat al statului roman beneficiaza de zile libere cu ocazia sarbatorilor legale. Incepand cu anul 2020, Guvernul va fi obligat sa anunte pana in data de 15 ianuarie care sunt zilele libere de sarbatorile legale.

In total, Codul Muncii stipuleaza 15 zile de sarbatoare legala in care nu se lucreaza, doua dintre acestea, prima zi de Paste si prima zi de Rusalii fiind in fiecare an duminica.

Codul Muncii include o serie de prevederi clare in ceea ce priveste acordarea de zile libere. Iata principalele articole ce trebuie respectate de catre orice angajator si angajat:

Legea privind acordarea zilelor libere

• Art. 139 – Zilele libere de sarbatoare legala in care nu se lucreaza

(1) Zilele libere de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:

• 1 si 2 ianuarie;
• 24 Ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
• Vinerea Mare, ultima zi de vineri inainte de Pastele Ortodox;
• prima si a doua zi de Paste;
• 1 Mai;
• 1 Iunie;
• prima si a doua zi de Rusalii;
• Adormirea Maicii Domnului;
• 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei;
• 1 Decembrie;
• prima si a doua zi de Craciun;
• doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau de concediu de odihna anual.

Art. 140 - Programul special de lucru in zilele de sarbatoare.

Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica, in scopul asigurarii asistentei sanitare si, respectiv, al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate, a caror aplicare este obligatorie.

Art. 141 - Continuitatea activitatii in cazuri speciale

Prevederile art. 139 nu se aplica in locurile in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.

Art. 142 - Compensarea muncii in zilele de sarbatoare

(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.

(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Art. 143 - Stabilirea altor zile libere

Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere.